Deutscher Forstunternehmer-Verband e.V.

Gute fachliche Praxis in deutschen Forstunternehmen

Auf Beschluss des DFUV-Gesamtvorstandes vom 5. Dez. 2009 verlangt der Bundesverband die Berücksichtigung der aufgelisteten Punkte durch alle Akteure, um zu einem fairen Miteinander zu gelangen.

Das gute Forstunternehmen:

• Ist als Unternehmen nach dem geltenden Recht als Gewerbebetrieb registriert,
• hat eine kompetente und qualifizierte Unternehmensführung,
• ist zuverlässig und leistungsstark,
• beschäftigt qualifiziertes Personal und zahlt leistungsgerechte Tariflöhne,
• verfügt über die geeignete Ausrüstung an Geräten und Maschinen,
• schließt längerfristige Arbeitsverträgen mit seinem Fachpersonal,
• verfügt über die geeignete Ausrüstung an Maschinen und Geräten,
• bietet verlässliche Harvestervermessung als Standard an,
• räumt dem Boden- und Bestandesschutz höchste Priorität ein,
• achtet und schont die Z-Baum-Auslese,
• hat eine ausreichende Kapitalausstattung,
• arbeitet mit eigenem Qualitätsmanagementsystem,
• organisiert Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz,
• schafft Aus- und Fortbildung im eigenen Betrieb,
• ist Mitglied in einem anerkannten Berufsverband.

Der gute Auftraggeber:

• Beauftragt nur als Gewerbebetrieb registrierte Forstunternehmen,
• setzt nur Betriebe ein, die ein von PEFC bzw. FSC anerkanntes Unternehmenszertifikat verfügen,
• bevorzugt die in der Region ansässigen Betriebe und nutzt deren örtliche Kenntnis und Erfahrung,
• vergibt langfristige Aufträge mit klaren Auftragsbeschreibungen zu fair kalkulierten Preisen,
• zahlt zeitnah für die vereinbarte Leistung ohne Abzug,
• schafft Planungssicherheit für die Betriebe der Region,
• unterstützt die Aus- und Fortbildung seiner Auftragnehmer ideell und praktisch, räumt Sonderregelungen für Ausbildungsbetriebe ein, analog den Quoten für Frauen und Schwerbehinderten.

Der Gesetzgeber:

• Hat Gesetze und Rechtsnormen so konkretisiert, dass sie Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Waldarbeit konsequent einfordern,
• definiert klare Regelungen für die Aus- und Fortbildung und Qualifizierung,
• stattet Aufsichtsorgane in erforderlichem Umfang mit Mitteln und Personal aus, dass sie Kontrolle der geltenden Normen umfassend üben können,
• unterstützt Waldbesitzer, mit Mitteln aus EU-, Bundes- und Länderhaushalten finanziell, wenn sie nicht gegen soziale und ökologische Wertmaßstäbe verstoßen und nur Fachbetriebe mit Tarifbindung als Dienstleister einsetzen.

Die Öffentlichkeit:

• Sollte durch die Arbeit der Berufsverbände und dem Wirken jedes einzelnen Unternehmers für die Bedeutung der Waldbewirtschaftung sensibilisiert werden,
• berücksichtigt als Kunde von Waldprodukten, dass diese unter ökologischen und sozial verträglichen Bedingungen erzeugt werden (z. B. PEFC/FSC),
• wirkt über gesellschaftliche Interessenvertretungen darauf hin, dass Kriterien sozial angemessener Waldarbeit in allen Forstbetrieben eingefordert werden.